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当心！劳务派遣用工的五大“坑”今年，一个以疫情为开始的奇幻年代。许多 公司及劳动者历经着疫情的“血雨腥风”，尽管现阶段疫情顺向好发展趋势，但“减薪潮”“解雇风”好像仍在不断。笔者是一名法律工作者，疫情下，劳务派遣代理，每日都是有许多 劳务纠纷资询。咨询者有的来源于国企央企，有的来源于外资企业，有的来源于个体户；有的涉及到减薪，有的涉及到个人，有的涉及到解雇。殊不知在诸多咨询者中，让笔者觉得气恼和怜悯的就是劳务派遣用工纠纷案件。因在日常生活中，劳务派遣流程，绝大部分劳动者只关注薪水的高矮，对于有木有合同书、签哪些的合同书并不在乎，因此 劳动者常常被企业带着走，而不知道本身权益正被损害。

今日笔者就融合操作实务谈一谈劳动者怎样绕开劳务派遣用工的“坑”。劳务派遣就是指劳务派遣企业与劳动者签署劳动合同书后，将劳动者派向别的用工企业工作中。用工企业大多数趋向劳务派遣用工，是由于劳务派遣职工并不是真实实际意义上的企业职工，用人公司一边得到 了非常好的人力资本，一边又能甩开劳务纠纷负担，还能够制地“盘剥”被外派工作人员褔利，进而控制成本。

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劳务派遣中，劳务派遣者和工作中企业、派遣企业中间存有什么关系？二种公司各自有哪些法律依据？三种图陪你掌握！图一：派遣单位、工作中单位和员工务派遣者中间的关联什么叫劳务派遣？公司能够依据本身工作中和发展趋势必须，根据靠谱劳务派遣企业，派遣所必须的暂时性、辅助或是代替性岗位上的工作人员。劳务派遣企业是用人单位，应用被派遣员工的是用工单位。劳务派遣企业与用工单位签署《劳务派遣协议》，劳务派遣企业与被派遣工作人员签署《劳动合同》具体用工单位与被派遣工作人员中间仅有应用关联，沒有劳动合同关联。图二：派遣单位单独担负的法律依据有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条要求，“劳务派遣单位是此方法所称用人单位，理应执行用人单位对员工的责任”。

派遣单位做为用人单位，因未签订书面形式劳动合同的二倍薪水、未依规出示消除停止劳动合同证实、未妥当保管档案导致的损害及其用工单位仍未参加具体也无过错等别的情况，均由派遣单位单独负责任，青海劳务派遣，用工单位不用担负法律责任。图三：用工单位的法律依据？之上便是今日共享的人力资源管理有关知识。

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劳务派遣又被称为人力资源派遣、人才租赁、劳动者派遣、人力资本租用、员工租用，就是指由劳务派遣机构与派遣劳动力签署劳动合同书，把劳动者派向别的用工企业，再由其用工企业向派遣机构付款一笔效劳项目破费的一种用工方式。人力资本计付的客观事实产生于派遣劳动力与要派公司（详细用工企业）中间，要派公司向劳务派遣机构付款附加费，劳务派遣机构向劳动者付款劳务报酬。劳务派遣始于二十世纪的资产我国英国，后传到荷兰、法国、日本国等国。90年代在中国国企劳动者体制变革中，出現了为装置 下岗工人而形成的劳务派遣，可跨区域、跨业展开。薪资普通为2-三万。派遣工普通从业的多见低科技含量工作中，公司劳务派遣，如清洁员、保安人员、店员等工作中，劳动者一旦年老体衰，劳动者工作才能降低，派遣企业便会在劳动者合同到期后拒绝两者之间继签。[1]劳务派遣效劳项目目的普通经省份劳动人事部过厅准答应创建技术的人力资源效劳中心，主要运营的业务有人力资源业务外包，人力资源派遣及其依据招聘网为公司出示人才的供求信息，为自己出示招聘求职备案，激烈引荐工作中；另外也为公司出示代理商人才招聘会的举行，相关法律法规的资询等工作中。

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